10月20日红海优配，雷峰网从方面获悉，美团CEO王兴发布组织公告邮件，宣布“软硬件服务负责人肖飞、Keeta负责人仇广宇将加入S-team”。
美团S-team是美团最高决策层，此前S-team成员还包括王兴、穆荣均、王莆中、陈少晖、李树斌、郭万怀等。
据知情人士透露，此次是美团领导梯队的常规调整，不涉及组织架构变动。接近美团的人士告诉雷峰网，调整或意味，公司对两个新晋管理者所管辖业务的重视。
王兴在邮件中表示：“期待他们带来新的视角和输入，为公司长期成功做出更大贡献。”
肖飞2014年2月加入美团红海优配，从美团外卖的产品经理做起；2016年初换岗至餐饮生态平台，带队探索商家数字化解决方案，并于2023年9月晋升为副总裁。2025年4月开始担任软硬件服务负责人，管理餐饮SaaS、酒店SaaS、Peppr（SaaS海外）、骑行、充电宝等业务。邮件内容显示，作为美团积极“招聘并发展最佳人才”的管理实践代表，肖飞团队输出过多位高级管理者。
仇广宇2022年5月加入美团，在到家事业群开始探索境外业务，先后转战香港、沙特和巴西，带领Keeta团队从零到一取得市场突破。邮件提及，仇广宇积极从内外部广泛吸引优秀人才加入，初步建设了一支来源多样，有激情、有战斗力的国际化团队。
2020年1月，王兴宣布启动“领导梯队培养计划”，包括推动人才盘点、换岗锻炼、继任计划等一系列工作有序开展，为人才梯队培养提供组织和制度保障。本次增补两位S-team成员是上述“领导梯队培养计划”的持续落地。
过去五年，美团管理团队持续扩员，内部晋升了李树斌、毛一年、孙致钊、肖飞、肖昆、张晶、李锦飞、陶雪璇等多名副总裁及以上高级管理者，其中大多数为“80后”。上述邮件中提及，“截至目前，公司总监及以上管理者和技术专家中，超过一半来自内部晋升，既有通过已持续15年的‘美团校园招聘计划’加入的应届毕业生，也有从不同行业引入并脱颖而出的优秀人才。”
以下为邮件全文：红海优配
各位同事:
2020年初美团十周年之际，我们宣布启动“领导梯队培养计划”。通过人才盘点、换岗锻炼、继任计划等，支持大家和公司共同成长，发展一批又一批新的管理者。
过去五年，领导梯队培养初见成效。相当一批管理者勇挑重担、持续交付结果，在挑战和锻炼中逐步成长起来，其中12名晋升为副总裁及以上高级管理者。截至目前，公司总监及以上管理者和技术专家中，超过一半来自内部晋升，既有通过已持续15年的“美团校园招聘计划”加入的应届毕业生，也有从不同行业引入并脱颖而出的优秀人才。
在此，我很高兴地和大家分享，软硬件服务负责人肖飞、Keeta负责人仇广宇将加入S-team。
肖飞2014年2月加入公司，从美团外卖的产品经理做起;2016年初换岗至餐饮生态平台，带队探索商家数字化解决方案;2017年开始担任SaaS收银业务部负责人，针对商家需求不断开拓新的产品模块并根据行业特点探索不同的销售形态;经过近十年的耕耘，美团餐饮SaaS已成为行业领导者。与此同时，他积极招聘并发展最佳人才，输出多位高级管理者，其中有两位现担任业务负责人。肖飞于2023年9月晋升为公司副总裁，2025年4月开始担任软硬件服务负责人。
仇广宇2022年5月加入公司，在到家事业群开始探索境外业务，先后转战香港、沙特和巴西，带领Keeta团队从零到一取得市场突破。仇广宇积极从内外部广泛吸引优秀人才，初步建设了一支来源多样，有激情、有战斗力的国际化团队。
欢迎他们加入S-team!期待他们带来新的视角和输入，为公司长期成功做出更大贡献。
CEO 王兴
2025-10-20
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